华为手机话费电子发票 :帮一位朋友求助（请对人力资源及劳务纠纷有经验的给予指导）

以下是该朋友自述：

　　详细的事情经过是这样的：

　　 我是2003年4月7日进的深圳市华灏电子技术服务有限公司，是派到华为上班的，劳动关系在深圳市华灏电子技术服务有限公司，在2004年4月8日早上上班的时候发生了交通事故，当时送往畈田医院，下午病情比较严重，转深圳第二人民医院，住院都分了三次，一直到去年7月才把病看完，在2004年的6月份，我拿到工伤认定书，看病所有的医药费都是由社保局支付的，有一部分是保险目录以外的用药，我当时写了申请，所以社保局批了一半（也就只能申报一半了），最后我和社保局办理医疗终结手续的时候，我把所有的发票都提交到社保局，结果不能申报的发票，社保局没有退出，有几万的医药费就是我自己出了，我在有关部门咨询过，除开社保局申报的以外，其他都应该由公司支付，可我手上没有发票，也就缺乏有力的证据，所以没有向公司提说关于医药费的问题华为手机话费电子发票 。

　　 可工伤保险条例上规定，员工住院其间，所有福利待遇不变，我以前的工资是1600元/月，公司只发了5个月，以后按600元/月发，发了11个月，当时我向公司提说过，公司就说，让我把病看好完再说，一直到去年7月份，我的病完全好了以后，我找过公司，公司说，因为我没有上班，其他方面的补助不能给予发放，我当时找过社保局，他们说让我找劳动仲裁委员会，而且在住院其间，还要按在职员工出差补助的70%发给住院员工的生活营养补助费，住院时间共116天，等我和社保局办完终结手续的时候，我又向公司提说了这部分，他却说，我们以前的工资当中包括的有伙食费，可我们以前根本就都没有这样的说法呀！！还有就是住院其间需要护理的，护理费也由所在单位支付华为手机话费电子发票 。

　　 这个上面反映三个问题就是：

　　 1、员工因工伤住院华为手机话费电子发票 ，在停工留薪期间，所有福利待遇不变，由所在单位支付；

　　 2、员工住院其间华为手机话费电子发票 ，按在职员工每天出差补助的70%发给住院员工的生活营养补助费；

　　 3、员工住院其间需要护理的华为手机话费电子发票 ，护理费由所在单位支付（这个有医院的出院证明）

　　 鉴于以上问题，我向公司提过，公司就说，该给的我们都给了，以上提出的三点，不在赔偿的范围之内，所以不能给予赔偿，我就向劳动仲裁委员会提出上诉，等了足足4个月的时间，我今天拿到了仲裁文书，劳动仲裁委员会不支持我当事人的观点华为手机话费电子发票 。

　　 （在此我要说明的是：我在出事之前的工资是1600元/月华为手机话费电子发票 ，包括基本工资、房补、交通补助、电话费等4项，这些没有纸面合同，是口头的，而正好2004年4月10日，公司正好统一考试，统一进行薪醉体系的调整，只要是参加此次考试的，基本工资都调整到600元/月，还有其他方面的补助，而我出事之前的工资条上都没有写月份，所在此次在仲裁庭上，公司就说工资条是公司的模板，但没有写明月份，所以不能说明就是我出事以前的工资）

　　 我也准备上诉到法院华为手机话费电子发票 ，可我爸爸说让我找有关的媒体，让它们出面，我不知道这样是否对我有利，因为我的目的是维护我的权利，是要得到我自己应该得到的赔偿，找到媒体，不见得会给达到我的目的呀，所以请大家帮忙出出意见！！！

标签： 劳务 纠纷 给予 人力资源 指导